Tại sao lịch làm việc linh hoạt trao quyền cho nhân viên?
Tại thành phố New York, một sự thay đổi tiến bộ đối với lịch trình làm việc linh hoạt đang cách mạng hóa cảnh quan chuyên nghiệp. Tech Innovate, một công ty hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ, gần đây đã thực hiện phương pháp này, với kết quả đáng chú ý. Theo người phát ngôn của công ty, cho phép nhân viên điều phối giờ làm việc của họ đã dẫn đến sự gia tăng đáng kể về năng suất và tinh thần.
Xu hướng này không bị cô lập. Một cuộc khảo sát toàn diện được thực hiện bởi Viện học tập việc làm cho thấy rằng lập kế hoạch linh hoạt đang trở thành trung tâm của các chiến lược việc làm hiện đại. Nhân viên báo cáo sự hài lòng công việc cao hơn và cân bằng cuộc sống công việc, là những thành phần quan trọng trong thế giới có nhịp độ nhanh ngày nay.
Tính linh hoạt được coi là một thuộc tính không thể thiếu bởi những người tìm kiếm vai trò thích ứng về mặt địa lý và thời gian. Các chuyên gia khẳng định rằng sự thay đổi này có thể xác định lại các cấu trúc công việc truyền thống, với lợi ích vượt ra ngoài toàn bộ cá nhân đối với các công ty. 'Một lực lượng lao động năng động và thích nghi hiện là một tài sản quan trọng", Dr.
Margaret Hughes, một chuyên gia nhân sự liên kết với Nghiên cứu lực lượng lao động toàn cầu. Bình luận của cô phù hợp với những phát hiện của Viện, trong đó gợi ý rằng sự linh hoạt nâng cao xúc tác cho sự đổi mới và giữ chân nhân viên. Việc tiến tới lịch trình làm việc linh hoạt phản ánh sự thừa nhận ngày càng tăng về nhu cầu thích ứng khi đối mặt với sự phát triển của cảnh quan kinh tế và xã hội.
Các nhà tuyển dụng nắm bắt triết lý này cũng có thể thấy mình đi đầu trong một lực lượng lao động nội dung và hiệu quả hơn. Một sự cân bằng giữa các cam kết cá nhân và chuyên nghiệp có thể là chìa khóa để mở khóa các tiềm năng chưa được khai thác trong thị trường việc làm toàn cầu.
