Merancang Harmoni Pasukan
Di New York, banyak organisasi memikirkan semula fabrik persekitaran kerja mereka, menekankan penciptaan ruang yang bukan sahaja meningkatkan produktiviti tetapi juga meningkatkan kepuasan pekerja. Pakar dalam tingkah laku organisasi berpendapat bahawa suasana kerja yang positif, dicirikan oleh keterangkuman dan rasa hormat, membawa kepada perpaduan dan inovasi pasukan yang lebih besar. Mewujudkan persekitaran sedemikian memerlukan usaha yang disengajakan daripada kepimpinan untuk menggalakkan komunikasi terbuka dan menerima perspektif yang pelbagai.
Faktor penting dalam memupuk persekitaran sedemikian ialah pengurusan tekanan. Menyediakan pekerja dengan alat dan strategi untuk menangani tekanan boleh meningkatkan moral dan penglibatan dengan ketara. Dengan memupuk budaya tempat kerja yang menyokong, syarikat bukan sahaja mengekalkan bakat terbaik tetapi juga memberi inspirasi kepada pekerja untuk mencapai potensi penuh mereka.
